ダイナミックな労働環境とは、

無料のコーヒーがあったり、

キレイなオフィスがあるということではない、と考えます。

それは企業の精神そのものです。

Da Vinci グループがユニークな企業として知られているのは、

私たちが個人個人の幸福や成長をビジネスの目的とするためです。

雲の上までどうやって到達しますか?

大切にしていることがあります。

チーム、会社、あるいは個人であったとしても、

強い信念を持って生きることが大切です。

私たちの約束は4つからなり、それらは私たちのチームやビジネス、アーティストやパートナー、

そしてクライアントとの関係に強く影響しています。

私たちにとって、これらの言葉はそれぞれ強い意味があり、同時に私たち自身を表しているのです。

- 創業者Saravanan Manorkorum

完全性

未来への責任

過去への責任

寛容

 

新しい視点を探し続けます。

Da Vinciグループはそれぞれ異なる視点を持った国際的なメンバーから構成されています。

私たちは会社としてグローバル化された世界で競争し、そして独創性を伸ばしていく必要があります。

この現代社会では革新的でいることが最も己の価値を高め、成長し続けるためにも大切なことです。

Da Vinciグループの持つ高いスキルと経験は、多くの分野において独創的で個性的です。

クライアントと共に成長します。

Da Vinciグループにおいてリーダーシップとは、クライアントと同じように当事者意識をもって行動することです。クライアントの成長と目的達成をお手伝いするためには、私たちが同じ能力、もしくはそれ以上の能力をもつ必要があります。

クライアントに提供するカリキュラムと知識を自らにも使用し、成長・目的を達成し続ける力を養い続けます。

常識を疑います。

私たちは皆、従来の世界を広く見ることが出来ずただ単純に物事を捉えるように育てられてきました。例えば「仕事を一生懸命することが成功」というように。

私たちはこれを「社会一般のルール」と呼びます。

Da Vinciグループでは、個人として実りある生活ができるよう、社会一般のルールに疑問をもち、独自のアイデアを持つことを勧めています。そうすることにより、一人ひとり形の違った成功や幸福について改めて認識することが出来るようになると信じています。

互いを高め合います。

Da Vinciグループの会議では、まず最初にそれぞれが「クリアリング」と呼ばれる近況報告を行います。これにより個人の達成状況や他のメンバーへの感謝を伝えたり、また問題を共有することができます。大事な会社の方向性を共有したり、時には表彰も行います。

この時間は情報共有をするためだけのものではなく、

メンバーにポジティブな影響を与え、独創的なアイデアを生み出す良いチャンスともなっています。

私たちの考えに興味を持っていただけましたか?

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